Um encontro promovido pela Cooperativa Castrolanda e a Ouro Fino Saúde Animal deu um novo ânimo para a formação de gestores e líderes. No dia 23 de fevereiro, na sede da Associação Paranaense de Criadores de Bovinos da Raça Holandesa, em Curitiba, um grupo de 22 pessoas da cooperativa, 10 convidados da APCBRH e dois representantes da Ouro Fino tiveram um dia de atividades que representou uma virada de página na vida desses profissionais. Temas como comunicação, tipos de personalidades e papéis a serem desempenhados nas empresas foram alguns dos principais assuntos abordados.
O superintendente da APCBRH, Altair Antonio Valotto, enfatiza que a APCBRH, a Castrolanda e a Ouro Fino mantêm parcerias de longa data e que essa será mais uma oportunidade para as entidades atuarem em conjunto para gerar ganhos a toda a cadeia leiteira. “O aprimoramento e o despertar dos líderes e gestores reflete diretamente no desenvolvimento de todo setor produtivo. Para nós, é uma satisfação contar com parcerias como essa, que geram uma sinergia no nosso grande objetivo que é desenvolver cada dia mais a produção de leite de qualidade”, avalia Valotto.
“Queremos estar mais próximos de todo o trabalho desempenhado no âmbito da associação, enquanto aprimoramos a gestão e o despertar de nossos líderes. Todo dia é dia de aprender. E queremos que esse espírito, desse encontro promovido em parceria com a Ouro Fino, se espalhe nas nossas equipes”, projeta o gerente executivo de Negócios Leite da Castrolanda, Eduardo Marqueze Ribas.
O gerente da Castrolanda também celebrou a longa lista de projetos em que as organizações já estiveram juntas. “Temos uma história junto à associação, como nossa participação no programa WEB + LEITE. Agora, estamos com planos dentro do programa + Leite Saudável, com a meta de estabelecermos o controle leiteiro em 100% das propriedades da cooperativa”, prevê.
Palestra
No encontro, promovido pela Castrolanda e pela Ouro Fino, no dia 23 de fevereiro, quem conduziu as atividades foi o palestrante Aldo Aguilar Bianco, psicólogo e consultor em recursos humanos. O professor trabalhou aspectos como a comunicação, a resolução de conflitos e a estrutura da personalidade, ou seja, ter uma definição clara dos papéis e responsabilidades. “Nós tivemos lições sobre propósito interior e exterior, como integrar os diferentes papéis que temos e a coragem de cumprir esses papeis de forma bem feita, sem ter vergonha de dizer que não sabemos de algo. Tive um acolhimento de qualidade, com um engajamento excelente do grupo”, avaliou Bianco.
